El 70% empleadas de hogar ya cotiza a la Seguridad Social

  • La afiliación crece un 95% entre las españolas
  • Una de cada tres trabaja menos de veinte horas semanales; el 17%, menos de diez y el 30%, más de cuarenta horas a la semana

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En España existían a finales de 2015 un total de 614.200 personas que declaraban trabajar como empleadas de hogar, según datos de la Encuesta de Población Activa (EPA). De todas ellas 424.423 cotizan a la Seguridad Social por este trabajo, lo que supone que el prácticamente el 70% de estas empleadas esta regularizada.

Estos son los datos que maneja la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en un informe sobre la evolución de este tipo de empleos, presentado hoy, en el que denuncia que aún una de cada tres empleadas de hogar sigue trabajando en negro.

No obstante, en los últimos cinco años, las mejoras legislativas llevadas a cabo en 2011 para este colectivo, fundamentalmente en materia de protección social, han hecho que los términos se invierta. De hecho, según este informe en 2010 solo cuatro de cada diez empleadas de hogar cotizaba a la Seguridad Social y el 60% restante trabajaban en la economía sumergida.

Pese a esta mejora, los responsables de la OIT destacan que la media de empleo en negro de este colectivo es diez puntos superior a la media del resto de sectores, donde una media del 20% trabaja en la economía sumergida.

Dicho todo esto, el director de la OIT en España, Joaquín Nieto, que ha presentado hoy este informe en Madrid, denunció que la situación del colectivo se ha estancado. Por ello, Nieto apostó por “un impulso legislativo y nuevas reformas”, que incluyan también el reconocimiento a la prestación por desempleo.

El informe también subraya que la formalización de buena parte del sector doméstico contribuyó a mitigar la destrucción de empleo durante la crisis. De hecho, las personas afiliadas al empleo del hogar pasaron de representar el 1,7 % en 2011 al 2,5 % del total de afiliados al sistema en 2015. Es especialmente llamativa la afiliación entre trabajadores españoles que ha crecido un 95%.

Además, este documento refleja que el 33% de las empleadas trabaja menos de 20 horas semanales, un 30% más de 40 horas a la semana y un 17 % menos de diez.

(cincodias.com)

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El paro baja de cuatro millones de personas tras un descenso récord en mayo

paro

Descenso récord del paro en el mes de mayo. El número de personas apuntadas en los servicios públicos de empleo descendió en un 2,99% en el mes, 119.768 individuos, el mejor dato para este mes dentro de la serie histórica iniciada en 2001. Así, el paro registrado baja de los cuatro millones de personas por primera vez desde agosto de 2010.

Mayo es un mes en el que el desempleo se comporta habitualmente de forma favorable. En términos desestacionalizados, el paro bajó en mayo en 43.966 personas, la mayor reducción de la serie en este mes.

En cuanto al empleo, en el mes se crearon 198.004 puestos de trabajo, según las cifras de afiliación a la Seguridad Social. El dato es similar al de los dos años anteriores: en 2015 se crearon 213.000 empleos y en 2014, 198.320. En términos desestacionalizados, el empleo aumentó en 36.000 personas, el dato más flojo desde el mes de febrero. Los afiliados a la Seguridad Social están ya en 17,66  millones, niveles también de 2010, con un crecimiento anual de 440.500 personas, el 2,56%. La creación de empleo lleva ralentizándose cuatro meses consecutivos.

La mayor parte de la creación de empleo, tanto en términos absolutos como relativos, ha vuelto a concentrarse en la hostelería, con 72.137 personas, un 6,31% más que el mes anterior. Las Islas Baleares, con 52.057 nuevos afiliados, concentran una cuarta parte del crecimiento del empleo. Cataluña generó otros 40.000 empleos. El comercio ha aportado otros 15.000 afiliados, al igual que el régimen agrario. Industria, construcción y administración pública han generado unos 10.000 empleos en cada rama de actividad.

  • Contratación

En mayo se firmaron un total de 1.748.449 contratos, un aumento del 11,13% sobre 2015. Los indefinidos  crecieron un 16,98 %. No obstante, respecto a abril, la contratación indefinida bajó. La contratación temporal, por su parte, creció el 14,82%. En mayo se rubricaron 1.030.150 contratos eventuales a tiempo completo y 572.539 a tiempo parcial.

(cincodias.com)

Los padres podrán disfrutar del permiso de lactancia aunque la madre no trabaje.

Los padres podrán disfrutar del permiso de lactancia aunque la madre no trabaje.

Los padres podrán solicitar el permiso de lactancia, independientemente de que la madre trabaje por cuenta ajena o no. Así lo establece una resolución del Ministerio de Hacienda, que hace extensible este derecho no solo a los funcionarios, como ya fue reconocido el pasado febrero, sino también a los empleados del sector privado. Se da así un nuevo paso hacia la igualdad entre hombre y mujer. Uno de los dos, no necesariamente esta última, tendrá la opción de disfrutar de una reducción de la jornada laboral de una hora diaria hasta que el bebé cumpla los 12 meses —en caso de que se trate de un parto múltiple, este periodo se multiplicará por el número de hijos—, o de este tiempo acumulado, lo cual equivale a unas cuatro semanas.

A.M.R.S., un funcionario de prisiones al que el Estado denegó el permiso de lactancia por considerar que la titular de este derecho era la madre, que estaba en paro, probablemente no imaginó que su caso sentaría tal precedente. A raíz del recurso presentado por la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSI-F) —mayoritaria en el sector—, A.M.R.S. no solo pudo disfrutar de una baja, sino que este derecho se hizo extensivo a todos los empleados públicos. Después de los trabajadores de la Administración llegó la Guardia Civil. Ahora, el acuerdo del Ministerio de Hacienda —firmado el pasado 19 de julio pero difundido este lunes por CSI-F—, sienta las bases para que hombre y mujer sean iguales a este respecto.

“Entre 2011 y 2012, el permiso de lactancia ha sido solicitado por 618 funcionarios y 2.282 funcionarias. A partir de este momento, a medida que los trabajadores vayan conociendo que esta opción existe, probablemente lo pidan cada vez más”, afirma Carolina Rodríguez, secretaria de Igualdad de CSI-F. “Creemos que el acuerdo supone un gran avance en la conciliación de la vida laboral y familiar”, continúa.

La resolución pretende despejar futuras dudas, y en ella la baja de lactancia es desvinculada del hecho biológico de dar el pecho. Este periodo pasa a ser definido como “un tiempo destinado a la alimentación y cuidado del menor que se podrá disfrutar únicamente a partir de la finalización del permiso por parto [de cuatro meses de duración], o una vez que, desde el nacimiento del menor, haya transcurrido un tiempo equivalente al que comprende el permiso por parto”. El ministerio establece, además, que la baja “será disfrutada indistintamente por el funcionario o la funcionaria y solo en el caso de que ambos trabajen será disfrutado solo por uno de ellos”. El acuerdo añade que esta misma interpretación del Estatuto Básico del Empleado Público “sería predicable, en su caso”, al permiso regulado en el Estatuto de los Trabajadores. De ahí que se haga extensivo al sector privado.

El ministerio se hace eco de dos sentencias para justificar sus indicaciones. Por un lado, cita un dictamen del Tribunal Constitucional de 2011, que ampara “el derecho del padre, trabajador por cuenta ajena, al disfrute del permiso de lactancia, siempre que su esposa desempeñe una actividad profesional”. Por otro, la resolución de Hacienda alude a un fallo del Tribunal de Justicia de la Unión Europea en 2010, que establece que el hecho de denegar el disfrute del permiso porque la madre no sea trabajadora por cuenta ajena, sino por cuenta propia, “supone una limitación de su actividad profesional”, además de que implica que la mujer “ha de soportar sola la carga derivada del nacimiento de su hijo, sin poder recibir la ayuda del padre del niño”.

(elpais.com)