Así actuarán los inspectores si llegan a una empresa donde los trabajadores no fichan al entrar

La documentación se deberá conservar, durante cuatro años, en cada centro de trabajo y no en las gestorías o sedes centrales de las empresas

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El Ministerio de Trabajo publicó la semana pasada en su web una detallada guía destinada a los empresarios para ayudarles a implantar los sistemas de registro de la jornada diaria de sus empleados, que son obligatorios desde el pasado 12 de mayo.

Pero además de esta guía, la dirección de la Inspección de Trabajo ha elaborado también un Criterio técnico sobre la actuación en materia de registro de jornada para los propios inspectores y subinspectores, a cuyo borrador ha accedido este periódico, y que aclara algunas de las pautas que seguirán estos funcionarios a la hora de exigir el control horario.

Los últimos datos oficiales indican que en 2018 había 944 inspectores de Trabajo y 828 subinspectores, pero la ministra de Trabajo en funciones, Magdalena Valerio, anunció el año pasado que esta plantilla se reforzaría con 833 nuevas plazas de inspectores y subinspectores en los próximos cinco años.

La primera cuestión que precisa este documento es que los inspectores deben tener claro que “la llevanza del registro de jornada no es una opción para el empresario, sino que se trata de un deber” incluido en la ley.

Los criterios de actuación marcados piden inicialmente a los inspectores y subinspectores que exijan que los registros se ubiquen “físicamente en el centro de trabajo y no en otros lugares como asesorías u oficinas centrales”. Por tanto, no podrán ser las gestorías o empresas auxiliares subcontratadas que realicen la contabilidad o administración de las empresas las que custodien los registros durante los cuatro años que exige la nueva normativa. Estos datos tampoco se podrán conservar en la sede central de la compañía, sino en cada centro de trabajo, sucursal u oficina.

 

(cincodias.com)

 

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CALENDARIO LABORAL: Catalunya tendrá dos macropuentes en el 2014, en Semana Santa y Navidad.

CALENDARIO LABORAL: Catalunya tendrá dos macropuentes en el 2014, en Semana Santa y Navidad.

El calendario laboral para el 2014 recoge un total de nueve fiestas comunes a todas las comunidades autónomas, según una resolución de la Dirección General de Empleo publicada hoy en el Boletín Oficial del Estado (BOE). Catalunya, además, tendrá otras cuatro fiestas más, de modo que el próximo año los trabajadores catalanes tendrán dos macropuentes, es decir, dos días festivos laborables unidos a un fin de semana: uno en Semana Santa (resultado de unir el Viernes Santo y el Lunes de Pascua) y otro en Navidad (al sumar los días 25 y 26 de diciembre, jueves y viernes).

En concreto, el próximo año habrá ocho días festivos nacionales no sustituibles: el 1 de enero (Año Nuevo, miércoles), 18 de abril (Viernes Santo), 1 de mayo (Fiesta del Trabajo, jueves), 15 de agosto (Asunción de la Virgen, viernes), 1 de noviembre (Día de Todos los Santos, sábado), 6 de diciembre (Día de la Constitución española, sábado), 8 de diciembre (La Inmaculada Concepción, lunes) y 25 de diciembre (Natividad del Señor, jueves).

A estos ocho festivos no sustituibles hay que sumar otro más, el 6 de enero (Epifanía del Señor, lunes), que será fiesta en todas las comunidades autónomas porque ninguna región ha ejercido su facultad de cambiar este festivo a otro día.

El 12 de octubre, en domingo

En 2014 no se añade como festivo nacional el 12 de octubre (Fiesta Nacional de España) por caer en domingo, si bien el 13 de octubre será festivo en algunas comunidades, concretamente en Andalucía, Aragón, Asturias, Castilla y León y Extremadura.

Catalunya considerará además festivo los días 21 de abril (Lunes de Pascua), 24 de junio (Sant Joan, martes), 11 de septiembre (Diada, jueves) y 26 de diciembre (Sant Esteve, viernes)

También serán considerados fiesta de otras comunidades autónomas los siguientes días: 1 de marzo (Baleares), 21 de abril (además de en Catalunya, lo será en Castilla-La Mancha, Comunidad Valenciana, Navarra, País Vasco, La Rioja), 23 de abril (Aragón y Castilla y León), 2 de mayo (Madrid), 17 de mayo (Galicia), 30 de mayo (Canarias), 9 de junio (Murcia y La Rioja), 19 de junio (Castilla-La Mancha y Madrid), 25 de julio (Galicia), 8 de septiembre (Extremadura y Asturias), 15 de septiembre (Cantabria), 4 de octubre (Melilla), 6 de octubre (Ceuta), 9 de octubre (Valencia), 25 de octubre (País Vasco), 26 de diciembre (además de en Catalunya, en Baleares).

El Gobierno sigue trabajando en los cambios legislativos que posibilitarán la movilidad de determinados festivos, los que caen entre semana, para reducir los ‘macropuentes’ y hacer más eficaz el calendario laboral. Los tres días que se decidió que podrían ser susceptibles de modificación son el 15 de agosto (Asunción de la Virgen), 1 de noviembre (Día de Todos los Santos) y 6 de diciembre (Día de la Constitución Española).

(elperiodico.com)