La Seguridad Social confirma el uso de Big Data para detectar autónomos ficticios

La Tesorería General de la Seguridad Social ya aplica el Big Data en sus procesos de gestión. En concreto, el uso de esta avanzada tecnología le está sirviendo para detectar y luchar contra el fraude e identificar a los autónomos ficticios.

BIGDATA

A través de este sistema, la Seguridad Social monitoriza los datos de 1,5 millones de empresas y 18,6 millones de trabajadores en activo. Mensualmente se procesan más de 7.000 millones de registros, suponiendo un movimiento de información de 3.000 Gb.

El Plan integral de lucha contra el fraude que ha implantado la Tesorería General de la Seguridad Social le está permitiendo aprovechar el valor de los datos acumulados para establecer controles en materia de afiliación, cotización y recaudación del Sistema.

Alertas que detectan el fraude

Para llevar a cabo el plan, la Seguridad Social está utilizando indicadores y alertas de riesgos facilitan la detección, corrección o prevención de estos casos con una rapidez y eficacia mucho más avanzada y que, además, les ofrecen una valiosa información para atacar el fraude de una manera conjunta.

Uno de los principales sistemas empleados consiste en detectar empresas ficticias. Se trata de localizar compañías sin actividad real, empleados ficticios en empresas con actividad y autónomos ficticios. En esta actuación se han analizado 12.170 millones de empresas hasta diciembre de 2017 y se han identificado a 104.347 trabajadores afectados.

Por otro lado, se han implantado indicadores para detectar conductas delictivas, provocando la actuación sobre 2.432 empresas las cuales han desembocado en actuaciones judiciales por presunto delito a la Seguridad Social en 613 de ellas, (un 30% de índice de acción judicial), con un total de importes regularizados que asciende a 36.499.781 euros.

Casos con riesgo

Aparte de eso se ha aplicado un modelo predictivo con 300 variables. Éste ha sido capaz de detectar los casos con elevada posibilidad de incumplimiento. Asimismo, ha identificado casos con riesgo de entrar en un procedimiento concursal en los próximos 6 meses, mejorando en un 200% la identificación a priori de estas situaciones.

(CINCODIAS.COM)

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Las altas de mujeres en autónomos superan a las de los hombres en 2018

mujer autónoma

  • Las altas de autónomas han crecido el doble de rápido que las de los hombres, en los tres primeros meses del año.

El primer trimestre del año ha dejado cifras que reflejan un cambio de tendencia en el panorama actual de los autónomos. Si bien 2017 cerró con un descenso tanto en hombres como en mujeres, el arranque de 2018 señala un incremento generalizado, más acentuado en mujeres.

En concreto, el ascenso en el número de nuevas profesionales por cuenta propia ha sido de un 1,6%, que en datos absolutos se traduce en 10.825 personas. Este aumento ha duplicado el de los varones, que no obstante siguen representando el 64,9% del total de autónomos. Las mujeres han pasado de representar el 34,6% a finales de 2017 a representar el 35,1% en marzo de 2018.

Casi 20.000 nuevas altas

Así las cosas, el primer trimestre de 2018 ha sumado 19.509 nuevos autónomos, de los cuales el 55,5% se corresponde con mujeres, según datos de la Federación Nacional de Asociaciones de Trabajadores Autónomos.

En lo relativo a la edad, cabe señalar que el incremento de nuevos profesionales adheridos al RETA se ha producido en todas las franjas, aunque el mayor ascenso se ha producido en los menores de 25 años. Esta franja ha crecido un 5,1%.

No obstante, los menores de 25 siguen por debajo del resto de franjas en términos absolutos, representando actualmente solo el 1,9% Del pastel de autónomos persona física.

La segunda franja que más ha crecido ha sido la siguiente en edad, la que va desde los 25 a los 39 años. En concreto, el ascenso ha sido del 1,1%, que supone 5.814 nuevos autónomos.

Actualmente, cuatro de cada diez profesionales por cuenta propia tienen entre 40 y 54 años, franja que ha sumado 7.325 nuevos efectivos en tan solo tres meses, lo que se traduce en más del 70% de las nuevas altas.

En último lugar, desde la Federación Nacional de Asociaciones de Trabajadores Autónomos se destaca que el 5,3% de los autónomos persona física compagina su actividad por otra por cuenta ajena. “Además, el número de familiares colaboradores en alta en la Seguridad Social asciende a los 195.521 personas y suma en tres meses un 0,1% (282 autónomos más)”, concluye el informe.

(cincodias.com)

Por qué le contratarán a los 20, 30, 40, 50 y 60 años

A qué aspira en su carrera profesional y cómo es usted son dos cuestiones determinantes para acceder a un empleo y argumentos definitivos por los que pueden contratarle. La formación y una actitud proactiva son decisivas en los inicios, mientras que en las fases posteriores son los conocimientos, la experiencia y los resultados lo que le convierten en el candidato perfecto para ocupar un puesto.

A los 20 la formación, a los 30 la conciliación, a los 40 el liderazgo, a los 50 la experiencia y a los 60 la marca personal. Estos mantras definen la carrera profesional de todos los mortales, y así seguirá siendo salvo para los robots, cuya evolución, por ahora, no está sujeta a estos ritmos que marca la vida humana. Cómo es y a qué aspira en cada década es el punto de partida para todos los profesionales, y eso será decisivo para acceder a un puesto de trabajo o dar un giro a su carrera. Y si a los 20 una oportunidad es lo único que se pretende y a partir de los 30 es el crecimiento profesional y personal lo que le quita el sueño, a los 60 aspirará a sacar provecho de la marca personal en la que ha estado trabajando durante años.

En cualquier caso, conviene no dejarse llevar por la edad cuando se habla de carrera. Si bien es cierto que entre los 35 y los 45 años se habla de plenitud laboral, los expertos aseguran que en los años anteriores y, cada vez más, en los posteriores existen oportunidades. Pablo Urquijo, director general de Experis, asegura que cualquier edad es susceptible de disfrutar de su época dorada: “Como profesional vives cosas nuevas cada día, el mercado cambia a toda velocidad y el impacto de las nuevas tecnologías obliga a reinventarse de manera constante. Es responsabilidad de los profesionales actualizar conocimientos y experiencia para mantener el atractivo laboral”.

Pero como cada década profesional tiene su propio ADN y sus aspiraciones y eso es determinante para encontrar un empleo, nada como preguntar a los expertos. Las conclusiones que le ofrecemos son fruto del análisis de los máximos expertos de grupos de recursos humanos, firmas de selección y cazatalentos como Russell Reynolds, especializados en la búsqueda directa de profesionales de primer nivel.

A LOS 20. Oportunidades

Se enfocan al aprendizaje y empiezan a conocer un oficio. Los nativos digitales, la gran amenaza de los Millennials, ya están revolucionando las empresa.

¿Cómo són?

Inmaduros. Según Jaime Asnai, managing director de PageGroup, se trata de personas “inmaduras en algunos aspectos de la vida y todavía “por hacer”. Un factor positivo para, Noelia de Lucas, directora comercial de Hays, es que “poseen una mente de principiantes, sin estereotipos ni prejuicios. El trabajo ocupa una parte importante de su vida y quieren aprender. Rentabilizar su conocimiento requiere tiempo”.

¿Cuáles son sus aspiraciones?

Aprender. “Tienen grandes ideales, no del todo aterrizados por desconocimiento y, por tanto, no son conscientes de sus posibilidades”, explica Carlos Recarte, socio director de Recarte&Fontenla, quien asegura que este colectivo valora el liderazgo y la guía de un mentor profesional.

¿Por qué les contratan las empresas?

Proactividad. Nekane Rodríguez, country manager de Lee Hecht Harrison, tiene claro que “la formación, la actitud proactiva, su resiliencia y capacidad de aprendizaje son decisivas para contratar a los más jóvenes”. Confiesa que también son atractivos desde una perspectiva laboral porque la mayoría están dispuestos a hacer lo que les dicen sin protestar.

A LOS 30. Desarrollo

Es el momento de sacar partido al aprendizaje inicial. Las prácticas pertenecen al pasado. Ésta es la década de crecer, de conseguir el valor añadido que les hace diferentes.

¿Cómo són?

Ambiciosos. Saben que están en la etapa más importante de su carrera profesional. “Han interiorizado la dinámica laboral, empiezan a asentarse como profesionales y a vislumbrar sus posibilidades”, señala Andrés Fontenla, socio director de Recarte&Fontenla. La cara B de esta etapa la explica De Lucas: “Tienen un nivel de estrés elevado porque comienzan a tener cargas familiares y costes que tienen que combinar con su ambición profesional”.

¿Cuáles son sus aspiraciones?

Promoción. “Crecimiento y desarrollo profesional, así como paquete económico retributivo son las grandes variables a tener en cuenta en esta etapa profesional», apunta Asnai. Según Alfredo Santos, director general de búsqueda y selección de Hudson, “aspiran a desarrollar su conocimiento y a tener potencial”.

¿Por qué les contratan las empresas?

Potencial. Un retorno rápido de la inversión y su capacidad de adaptación a un equipo de trabajo les convierte en objeto de deseo para las empresas, según De Lucas. Valentín Bote, director de Randstad Research, afirma que se les demanda por una carrera profesional desarrollada y porque aportan conocimientos técnicos y competencias profesionales.

A LOS 40. Consolidación

Suelen tener éxito en lo que hacen y muchos de ellos han empezado a ocupar puestos de responsabilidad. Los más rezagados cuentan con los conocimientos y experiencia necesarios para ascender. A partir de los 40, estos profesionales en activo son los que tantean los cazatalentos en la búsqueda directa de candidatos a puestos de directivos.

¿Cómo són?

Maduros. Están en la primera etapa de madurez profesional. “Tienen éxito en lo que hacen y están preocupados por tener una posición. Son conscientes de que tienen un futuro por delante. Es en esta fase se producen los cambios de carrera más sensatos”, señala Santos.

¿Cuáles son sus aspiraciones?

Liderar. La mayoría busca una ocupación que les llene como profesional y les permita alcanzar cierta estabilidad en la siguiente década. Antonio Núñez, socio de Paragon Partners, explica que “aúnan la anarquía para la gestión del cambio con una experiencia acumulada que les ha llegado en puestos de responsabilidad y les ha hecho más resistentes”.

¿Por qué les contratan las empresas?

Energía. Ramón Gómez de Olea, director general de Russell Reynolds, subraya que las empresas demandan a estos profesionales “por su capacidad de ejecución, sus resultados, su resiliencia y sus agendas, junto con un componente de estrategia, pragmatismo y un liderazgo muy marcado y eficaz”.

A LOS 50. Liderazgo

“La consolidación en la función aporta fiabilidad en su área de conocimiento y experiencia”, destaca Recarte. Para Rodríguez son los nuevos 30: “La empresa debe valorar su madurez profesional, su capacidad de adaptación y las ganas de quedarse, un plus a largo plazo”.

¿Cómo són?

Estables. Asnai subraya que poseen “un componente de paciencia en sus aspiraciones profesionales y mayor estrategia que en generaciones anteriores. La curva de aprendizaje está muy trabajada y la aportación a la organización para la que trabajan es alta y productiva en la relación tiempo retorno”.

¿Cuáles son sus aspiraciones?

Enseñar. Fontenla afirma que “comienzan a contemplar diferentes opciones de capitalizar su experiencia en consejos o colaborando como asesores o ponentes en foros”. Rodríguez no duda en afirmar que son conscientes de que les quedan 20 años de vida laboral y quieren consolidar y sacar partido a lo aprendido.

¿Por qué les contratan las empresas?

Conocimiento. Los cazatalentos destacan sobre todo su capacidad para conectar profesionales y también para generar situaciones en las que haya gente nueva. “Son capaces de movilizar a la gente y poseen la seniority necesaria para manejar situaciones difíciles en las que el error tiene un mayor impacto”, concluye Gómez de Olea.

A LOS 60. Marca personal

Son conscientes de su marca personal y quieren seguir en activo. Fontenla afirma que “representan la culminación de la trayectoria laboral e infunden respeto. Son, por tanto, un ejemplo para el resto de las generaciones”.

¿Cómo són?

Expertos. El interim management (trabajo por proyectos) es una de las salidas de estos profesionales, que “saben suplir sus deficiencias digitales apoyándose en las nuevas generaciones e intercambiando experiencias”, añade Recarte. “Aún tienen ambición y su valor les avala para lograr sus objetivos”, señala Santos.

¿Cuáles son sus aspiraciones?

Autonomía. Desean mantener su ritmo laboral sin la presión del paraguas corporativo que, a estas alturas, comienza a pesar menos. Los más tóxicos sólo quieren mantener su estatus hasta la edad de la jubilación, pero este perfil comienza a escasear. Cada vez es más habitual ver a emprendedores de más de 60 años o asesores con ganas de compartir su conocimiento.

¿Por qué les contratan las empresas?

Experiencia. “Aprecian su alto nivel de compromiso y su predisposición a compartir su conocimiento dentro de la organización, con una gran facilidad para la búsqueda de soluciones y resolución de conflictos”, explica Asnai. También son valorados por su empeño en llevar a cabo proyectos concretos.

Una cualidad para valorar cada década

  • Formación (20 años). Es su principal activo y punto clave. Aspiran a seguir formándose con su empleador.
  • Motivación y carrera (50) Está en plenitud de facultades y la cuota de ego ya está amortizada.
  • Competencias directivas (40). Los directivos se consolidan en esta etapa y, en general, se desarrolla la visión del liderazgo.
  • Autonomía (60). La credibilidad que aporta su experiencia y sus logros les permite gozar de gran autonomía.
  • Competencias digitales (20 y 30). Forma parte de su ADN; aprecian los espacios abiertos y las estructuras planas.
  • Estilo de trabajo y actitud (30). Son valientes a la hora da asumir nuevos retos, valoran la oportunidad de emprender en la empresa y de tener atribuciones y responsabilidades.
  • Conciliación (50). Alcanzan un equilibrio de prioridades profesionales y personales.
  • Compromiso (40). Aportan valor a la empresa pero se le exige.
  • Experiencia internacional (40). Consolidación de la posibilidades para acceder a posiciones de mayor relevancia.
  • Compensación (30-40). No es prioridad a los 20.

Fuente: Recarte &Fontenla executive search

¿Cómo funciona la baja laboral en autónomos en 2018?

  • incapacidad-laboralLa cantidad a cobrar depende de la base de cotización del mes previo a la baja y la baja tendrá una duración máxima de año y medio

 

Todos los trabajadores autónomos tienen derecho a percibir una baja laboral si padecen una enfermedad común, tienen un accidente fuera del trabajo y también, por supuesto, si padecen accidentes derivados de su actividad.

¿Cuándo tienes derecho a percibir una baja si eres autónomo?

En caso de que sea una enfermedad común o un accidente fuera del horario de trabajo, se puede pedir a partir del cuarto día de baja, contabilizado desde que se acude al médico. Si es un accidente durante tu trabajo, puedes percibirla desde el día siguiente al que se produce.

En ambos casos, será un profesional sanitario quien marque el tiempo máximo de la baja. Legalmente, se puede cobrar por un año, prorrogable a año y medio “siempre que en ese tiempo de más se prevea su curación”, según recoge la web de la Seguridad Social.

¿Cuánto cobrarás?

El cálculo de la baja se hace tomando de referencia la base de cotización que tienes en tu alta de autónomo el mes anterior al que se produce la baja. Además, se mantiene durante todo el tiempo que se prolongue la misma, siempre que no haya un cambio a la baja en los máximos de cotización a la Seguridad Social.

 

Tomando como referencia este índice, si se trata de una enfermedad o contingencia común tienes derecho a percibir entre el 60 y el 70% de la cuantía de esta base de cotización, o base reguladora, entre el cuarto y el décimo día de baja. La cantidad se eleva al 75% a partir del 21 día de baja.

Para los casos en que la baja se solicite por accidente laboral, la prestación será del 75% de la base reguladora desde el día siguiente, siempre que el asegurado tenga una cobertura específica de contingencias profesionales.

Gestiones para cobrar el subsidio

¿Cuál es el trámite a seguir para percibir la baja? Por estar dado de alta en el RETA, estás cotizando de manera genérica con una Mutua que tenga un acuerdo de colaboración con la Seguridad Social. Además, los autónomos tienen derecho a contar con un seguro complementario para casos de contingencias profesionales, muy habitual entre determinados colectivos profesionales que realizan una actividad de alto riesgo, como puede ser la minería. En este caso, la tramitación debería hacerse por duplicado, tanto en la Mutua ‘genérica’ como en la ‘específica’ que tengas suscrita.

Cuando se solicita la cobertura de contingencias comunes, es obligatorio que se cubra en todos los casos, aunque hay que entregar una documentación muy específica. En concreto, debes presentar en la Mutua en la que estés dado de alta, o en las propias oficinas de la Seguridad Social, el formulario mediante el que se solicita el pago directo de la prestación de incapacidad temporal –que debes solicitar en las oficinas de la Seguridad Social o hacerte con él de manera telemática-, el parte de baja, el documento acreditativo de estar al corriente en el pago de las cuotas a la Seguridad Social, así como declaración de actividad.

Junto con ello, es obligatorio que se presente esta misma declaración a la persona que gestione directamente la empresa a la que realice sus servicios o, si se trata de una empresa que funciona abierta al público, el cese temporal o definitivo en la actividad desarrollada.

El periodo máximo para realizar todas estas gestiones es de 15 días a partir de la fecha de baja. Posteriormente, en función del tiempo que se prolongue la baja, deberás presentarte en periodos de seis meses ante la mutua con los informes médicos que avalen que las causas no han mejorado, si quieres seguir cobrando este subsidio. La norma recoge además que, si se incumple con este plazo, “se producirá la suspensión en el inicio del pago de la prestación, pudiendo iniciarse de oficio las actuaciones pertinentes para verificar la situación en la que queda el beneficiario de la prestación”.

Ayuda específica para mamás autónomas que ya está en vigor

maternidad-prestación-min-870x400Las madres y padres que accedan a la baja por maternidad o paternidad tendrán una bonificación del 100% en la cuota de autónomos.

 

Desde el 26 de octubre de 2017 ya está en vigor las bonificaciones de cuotas de Seguridad Social para los trabajadores autónomos durante el descanso por maternidad, paternidad, adopción, guarda con fines de adopción, acogimiento, riesgo durante el embarazo o durante la lactancia natural.

La bonificación se aplicará siempre y cuando el descanso tenga una duración de al menos un mes. Si esto se produce, se aplicará una bonificación del 100 por cien de la cuota de autónomos. Un resultado después de aplicar la base media que tuviera el trabajador durante los doce meses anteriores a la fecha en la que se otorga.

En el caso de que el autónomo o autónoma llevará menos de doce meses dado de alta en el Régimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores Autónomos (RETA), la base media de cotización se calculará desde la fecha de alta.

Más medidas para la conciliación

Además de bonificar con el 100% de la cuota el caso anterior. También se bonica con el 100% durante un año el cuidado de menores de doce años o personas dependientes. En este caso, la bonificación estará sujeta a la contratación de un trabajador sustituto. En caso de baja por maternidad o paternidad se bonifica con el 100% sin necesidad de tener que contratar un sustituto.

Por otro lado, las mujeres que hayan cesado su actividad como autónomas durante un periodo de dos años por el cuidado de sus hijos, se podrán aplicar la tarifa plana para autónomos.

(cincodias.com)

La empresa ya puede vigilar por convenio el correo de sus oficinistas en Barcelona

El nuevo pacto laboral regula el control de la navegación web o los mensajes de la plantilla

Deloitte aconseja garantizar el respeto a la intimidad para evitar que un despido justificado sea declarado nulo

espia email

Los empresarios podrán vigilar los correos, mensajes y la navegación web de los 250.000 oficinistas y empleados de despachos de Barcelona. Así lo fija el nuevo convenio sectorial que se acaba de firmar para 2017 y 2018. El sector fija así las normas de monitorización de la actividad de sus trabajadores para poder hacerlo sin incurrir en vulneraciones de sus derechos como las que han denunciado recientemente los tribunales. Esta clarificación de las reglas del juego es una de las “mejores prácticas” recomendadas por Deloitte esta semana, en unas jornadas centradas en cómo realizar investigaciones internas en las empresas, para garantizar que infracciones detectadas por esta vía puedan fundamentar un despido.

“Las empresas podrán utilizar software de control automatizado para controlar el material creado, almacenado, enviado o recibido en la red de la empresa, así como controlar lugares visitados por sus trabajadores usuarios de internet, espacios de charla o grupos de noticias, revisar historiales descargados de la red de internet para usuarios de la empresa, revisar historiales de mensajes, de correo electrónico enviados y recibidos por los trabajadores usuarios”, detalla el nuevo convenio laboral de oficinas y despachos de Barcelona, que acaba de firmarse.

El nuevo marco laboral habilita al empresario a “adoptar las medidas de verificación de los sistemas informáticos que crea necesarias a fin de comprobar su correcta aplicación, poder certificar el óptimo rendimiento y seguridad de la red de la empresa y que su utilización por los trabajadores usuarios no derive en fines extraprofesionales”.

El convenio también establece que “utilizar de forma continuada y extraprofesional los medios telemáticos puestos a disposición del trabajador para parte de la empresa” supondrá una falta muy grave, comparable a robar en la empresa, revelar secretos de la compañía, acudir ebrio al puesto de trabajo o cometer acoso sexual. La falta será considerada de máxima gravedad ante un único correo electrónico, o acceso a una web, con contenido racista, sexista, violento, pornográfico o que pueda dañar la imagen de la empresa. Así, un solo correo de estas características, o la constatación del continuo uso personal de los equipos de la firma, puede acarrear 60 días de suspensión de trabajo y sueldo e incluso el despido.

A partir de aquí, la socia de Deloitte Legal Begoña Fernández aconseja ofrecer una serie de garantías sobre el derecho de intimidad de los trabajadores para evitar que la rescisión del contrato de un trabajador por algunas de estas causas justificadas acabe anulada por los tribunales. El ejemplo más reciente es el de un empleado rumano cuyo despido, motivado por el probado uso de una aplicación de mensajería para conversaciones personales, fue anulado por el Tribunal Europeo de Derechos Humanos, que estimó que la empresa no le previno adecuadamente de la vigilancia a la que se le sometía y consideró extrema la medida de leer sus mensajes.

Así, advierte Fernando Bazán, socio de Deloitte Legal experto en el ámbito laboral, resulta clave informar anticipadamente al empleado de que está siendo vigilado para evitar una “expectativa de intimidad” que no tiene, poder demostrar que ha sido advertido, y garantizar que las medidas de vigilancia adoptadas son proporcionales en cada caso.

Así, ilustran desde la consultora, si el control informático rutinario revela indicios de irregularidades en el uso del correo por parte de un empleado, antes de que una persona lea sus correspondencia para comprobar si se ha cometido una infracción, la empresa debe valorar si el afectado puede estar presente, o llamar al menos a un representante del comité de empresa, contar a ser posible con un notario que de cuenta del procedimiento o, ante la sospecha de un delito, limitarse a hacer una copia de seguridad de los datos y remitirla a un juez sin llegar a consultarlos.

El convenio de despachos y oficinas de Barcelona, citado como novedoso ejemplo, que marcará tendencia, por la asociada principal de Deloitte Legal Covadonga Roldán, recoge explícitamente que “la privacidad y dignidad del usuario estará siempre garantizada”. De este modo, “el correo electrónico y los archivos serán inspeccionados en el lugar de trabajo, durante el horario normal y con asistencia de los representantes legales de los trabajadores o, en su defecto, por otro empleado de la empresa”, si no fuera posible hacerlo con el propio afectado delante. Y este podrá ser sancionado si pone trabas.

El objetivo es no incurrir en lo que en el argot legal se ha dado en llamar la teoría del “fruto del árbol envenenado”, cuentan en Deloitte. Esta se da cuando la prueba de la infracción cometida por el trabajador se logra gracias a que la empresa incurre a su vez en otra irregularidad, como vulnerar el derecho a la intimidad del empleado, lo que invalida la prueba. Pero, con las debidas garantías, sus correos pueden ser esgrimidos para despedirle.

Protocolo y jurisprudencia

Investigación interna: una de las recomendaciones clave de Deloitte es que las empresas se doten de un protocolo de investigación interna que fije las pautas, y garantías, a seguir en caso que haya indicios de irregularidades. Silvia Zamorano, asociada senior de Deloitte Legal, invita a seguir estos pasos: designar un instructor adecuado, independiente y experto en la materia, para liderar el proceso; investigar los indicios de infracción y adoptar las medidas cautelares oportunas (como apartar a un empleado de su puesto); recopilar la información y testimonios relevantes; dar audiencia al investigado y presentar un informe de conclusiones al órgano competente. El procedimiento suele requerir de expertos en análisis forense (forensic, en el argot) que tienen herramientas informáticas para analizar, cribar y guardar correos y bases de datos sin necesidad de que nadie los lea, detalla Iván Ruíz, director del área en Deloitte.

Sentencia clave: la jurisprudencia quedó marcada en septiembre por el Tribunal de Estrasburgo que declaró vulnerado el derecho de intimidad de Bogdan Barbulescu, despedido en 2007 tras mostrarle su empresa 45 páginas de conversaciones privadas de la aplicación de mensajería profesional. El Tribunal ve extremo leer sus mensajes y exige preavisar al empleado del control.

 

(cincodias.com)

 

Seis coberturas a las que tiene derecho el autónomo por pagar su cuota mensual

Los autónomos pagan mensualmente una cuota a la Seguridad Social. El abono de estas cantidades, bien sea a través de tarifa plana o de forma regular, dan derecho a disfrutar de una serie de ayudas sociales en el caso de que sean necesarias. Bonificaciones que el autónomo recibiría en caso de caer enfermo, sufrir un accidente laboral, tener hijos…

El portal Infojobs Freelance ha recopilado recientemente las ayudas básicas a las que tienen acceso este tipo de trabajadores. Las repasamos a continuación, desgranando las coberturas concretas y las prestaciones a las que se tiene acceso.

 

  1. Asistencia sanitaria. Dentro de esta cobertura quedan incluidas tanto las enfermedades comunes en medicina general, especialidades y tratamientos médico-quirúrgicos. También quedan incluidos los accidentes de trabajo y la cirugía plástica derivada de estos. Las mujeres también disponen de cobertura por maternidad, parto y posparto. Sin embargo, para los medicamentos es necesario pagar el 40% de su valor.
  2. Bajas temporales. En caso de enfermedad o accidente no laboral, el autónomo percibe el 60% de la base reguladora desde el día 4 al 20 y del 75% cuando se empieza a contar desde el día 21. Si estos incidentes son de carácter profesional, se abonará el 75% de la base reguladora desde el día siguiente a la baja.
  3. Incapacidad permanente. En este caso el trabajador recibe una pensión del 55% de la base reguladora, aunque también podrá percibir una indemnización de 40 mensualidades en su lugar. Es vitalicia si el autónomo tiene 60 años.
  4. Jubilación. Esta cantidad es un 45% inferior a la de los trabajadores que han cotizado por cuenta ajena, según Infojobs. Asimismo, las personas tengan una actividad peligrosa o tóxica pueden solicitar una jubilación anticipada.
  5. Maternidad. Podrán beneficiarse de esta prestación tanto mujeres como hombres, siempre y cuando estén dados de alta como autónomos y puedan acreditar que han trabajado durante 180 días, como mínimo, dentro de los cinco años anteriores al parto.
  6. Muerte y supervivencia. En caso de accidente laboral derivado en el fallecimiento del trabajador, las mutuas conceden una indemnización por muerte y una pensión a los familiares.

(cincodias.com)